为切实做好2026届毕业生就业指导服务工作，帮助学子认清就业形势、明确职业方向、提升求职竞争力，近日，机电工程学院召开2026届毕业生就业动员会。学院党委书记张烨主持会议，全体2026届毕业生参会，学院就业工作专班成员、毕业班辅导员列席会议。

会议伊始，学院党委书记以“数据为基”，向在场毕业生全面解读了近年就业市场趋势与学院就业工作成效。他结合河南省教育厅最新调研数据与学院近五年就业统计信息指出，当前就业市场虽面临用人单位需求下降、岗位供给总量减少等挑战——2025年全省高校开拓岗位较2024年减少3.5万个，用人单位对毕业生需求下降的“严重程度评分”较去年提升0.36分，但机电工程领域仍存在结构性机遇：制造业向高端化、智能化转型过程中，二三线城市及县级区域的智能装备制造、新能源零部件生产企业涌现大量岗位，学院机械设计制造及其自动化、机器人工程等专业近三年年终就业率始终保持在86%以上，近三届毕业生在民营中小企业就业占比超七成，在黄河流域经济带、中原经济区等区域就业占比达64.65%，为毕业生扎根实干提供了广阔空间。

针对毕业生普遍关心的“求职难点”与“发展困惑”，张烨结合学院往届毕业生求职数据与典型案例，给出了具体且实用的指导。他强调，学院2023届毕业生反馈“缺乏实践和工作经验”是求职首要难题（本科占比65.77%），因此要主动把握“先就业再择业”的现实路径——通过初期就业积累职场技能、突破“无经验困境”，如学院部分优秀毕业生从基层技术岗起步，半年内凭借实践积累实现岗位晋升的案例，便是“以实践破局”的生动体现；同时要摒弃“盲目追求大城市、高薪酬”的误区，河南本地就业岗位占比近六成，郑州、新乡等城市对机电类人才需求稳定，且具备政策扶持、生活成本适中的优势，与学院89.27%河南籍学生的地域适配性高度契合。

在“提升求职竞争力”环节，张烨从“简历制作”“企业调研”“渠道选择”三个维度给出实操建议。他提出，简历需突出“量化成果”，如将学科竞赛获奖、实践项目贡献转化为“优化设计方案提升生产效率30%”“主导技术研发获省级奖项”等具体表述；面试前要通过企业官网、行业报告深入了解目标企业的技术方向与岗位需求，例如应聘工业机器人企业时，需精准掌握其产品类型、核心算法要求，展现专业匹配度；同时要充分利用学院搭建的就业渠道，学院近三届毕业生通过“线下招聘会”“企业合作实习”实现就业的比例超70%，后续还将持续开展“访企拓岗”行动，为学子对接更多优质岗位资源。

此外，张烨还针对不同发展方向的毕业生提出差异化建议：计划升学的同学需提前明确目标院校专业方向，合理规划备考时间，学院将组织考研经验分享会与专业课辅导；选择就业的同学要主动参与学院“一对一就业帮扶”，及时反馈求职需求，学院将联合企业HR开展模拟面试、简历修改等专项服务；关注体制内岗位的同学，可借助学院政策解读讲座，了解国企、事业单位招聘流程与备考重点。

会议最后，张烨勉励全体毕业生：“机电学子身上的‘工匠精神’，既是制造业转型的需求，也是大家求职就业的核心优势。希望同学们以理性眼光看待就业形势，以积极心态主动对接机遇，以实干能力赢得岗位认可，学院永远是大家求职路上的坚强后盾。”

此次就业动员会的召开，不仅让2026届毕业生清晰把握了就业形势与自身优势，更明确了后续求职与发展的方向。下一步，机电工程学院将持续深化“就业服务精准化”工作，通过企业宣讲会、求职技能培训、困难毕业生帮扶等系列举措，为2026届毕业生就业保驾护航，助力学子实现“高质量就业”目标。